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以“赛马”机制激活人才“一池春水” ——天能重工开展中层管理岗位公开竞聘
发布时间：
2025-04-22 15:01
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3月31日，青岛天能重工股份有限公司举行中层管理岗位公开竞聘，一场别开生面的“人才选拔赛”火热上演！竞聘者同台竞技、各展风采，领导班子现场“考官”严格把关，全面选拔“能打仗、打胜仗”的管理骨干。此次竞聘不仅是公司新阶段发展的重要举措，更释放出“能者上、优者奖、庸者下”的强烈信号，为企业高质量发展注入强劲人才动能。
此次竞聘由董事长、总经理黄文峰，党委书记蒋伟宏及领导班子成员组成竞聘领导小组，秉持公开、公平、公正原则，现场竞聘、现场评分。竞聘采取"演讲+答辩"双环节考核模式：候选人依次进行岗位认知、工作规划等方面的主题演讲。选手们围绕岗位认知、工作规划展开激情演讲，既要有数据支撑的硬核方案，也要有锐意创新的管理思路。在答辩环节，竞聘领导小组犀利发问，选手们沉着应对，既要有战略高度，又要有落地细节。现场评分公正透明。
董事长黄文峰强调，人力资源是推动公司发展壮大的软实力，“品行、能力、态度”是公司一贯倡导的用人标准。此次竞聘标志着公司人才管理机制的三重突破，一是建立能上能下的动态调整机制，二是构建多维度的立体评价体系，三是打通内部人才晋升通道。
人才是企业发展的最大“C位”，未来，天能重工将持续完善“赛马不相马”的选人机制，让更多“千里马”在新能源的赛道上竞相奔腾！在企业新一轮高质量发展阶段，推动实现企业和员工的共赢发展！
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